西班牙人是欧洲人对工作与生活平衡最不满意的人

三分之一的西班牙人(32%)表示不满意他们的工作与家庭生活的和解,这是整个欧盟(EU)根据今天公布的欧洲晴雨表数据得出的最低数据,该数据列出了公民的平均数欧洲人对他们的调解表示不满18%。

在奥地利,丹麦或卢森堡等国家,对其调解水平不感兴趣的人口比例仅为10%,西班牙与罗马尼亚,希腊和保加利亚一起位于超过30%的成员国中受访者表示不会对此感到满意。

西班牙也是少数人(52%)表示他们可以通过缩短工作时间等方式灵活组织工作时间的国家之一,保加利亚(39%),克罗地亚( 46%),希腊(47%),立陶宛(49%)和塞浦路斯(51%)。

此外,西班牙有四分之一的受访者认为不容易从这种类型的工作公式中受益,三分之一的受访者认为他们的上司或老板不鼓励员工利用更灵活的工作时间组织。

在欧洲层面,61%的受访者表示,拥有灵活的组织可以让他们继续工作,而不是出于不同原因接受休假。

另一方面,43%有兼职工作时间的工薪阶层表示,如果公司为他们提供灵活性,他们愿意全职工作。

关于陪产假,欧盟几乎一半的男性(45%)没有可能或不打算在有孩子的情况下休陪产假,相比之下,35%谁声称享受了这段病假,或者如果她生了孩子就打算这样做。

就其本身而言,53%的工作年龄的西班牙人希望享受这种低价或过去已经这样做过,而只有12%的人表示他们的公司没有给他们这样的机会。

22%没有接受陪产假的西班牙人表示他们的动机是经济的,因为他们买不起,而34%的人说他们把孩子送到托儿所或让另一个人照顾他们。

在调查中只有6%的西班牙人认为儿童的照顾对应于女性,8%的欧洲人给出了回应。

导致更多父母申请这些损失的原因之一是,38%的西班牙人表示能够将缺席时间划分为几个区块将是积极的激励,而34%的人希望“保证”他们的工作它将在缺席和回报时受到尊重,28%表示得到上级和同事支持的重要性。

当他们认为适当的比例迫使他们因家庭原因请求休假时,最常见的数字是75%,一半以上的西班牙人(55%)给出了回应四个欧洲人(43%)。

然而,也有很高的人说,如果有必要,即使没有支付,他们也会休假,每十个欧洲人中就有三个人和五个西班牙人中的一个,女性比男性更愿意这样做,与波兰或捷克共和国等国家的差距达到16个百分点。

劳拉佐佐纳

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